Digital mognad visar värdet för kommunens förmåga att tillgodogöra sig nyttorna av digitalisering och utgörs av måtten för digital förmåga och digitalt arv. Ett högt värde är positivt. Den digitala förmågan avser arbetssätt kopplade till digitalisering och kommunens förmåga att förstå, fånga och förändra i takt med digitala möjligheter. Värdet för det digitala arvet visar tidigare investeringar i gamla system som inte kan anpassas till modernare krav.

Värdet för kommunens digitala mognad har ökat under de åren som mätningen genomförts, med en marginal minskning mellan åren 2022 och 2023 (från 56 till 55,7). Det beror på att kommunens värde för digital förmåga minskade från 54,6 till 53,1 mellan de åren. Det digitala arvet har fortsatt gå i positiv riktning. 

Hållbart medarbetarengagemang (HME) är ett nyckeltal baserat på enkätfrågor som mäter förutsättningar för motivation, ledning och styrning. HME över 70 är ett bra värde. 2024 hade Östersunds kommun ett HME på 78,33 vilket är samma som för 2023. Vi hade ett lägre HME än riket och kommuner i liknande storlek.

Hållbart medarbetarengagemang (HME) är ett nyckeltal baserat på enkätfrågor som mäter förutsättningar för motivation, ledning och styrning. HME värdet för motivationsindex och Ledarskapsindex var 77, vilket är samma värde som 2023. Index för Styrning har ökat från 77 till 80 under 2024. Vilket gör att vi har ett värde över riket för Styrning.

Sjukfrånvaron för samtliga av kommunens månadsavlönade var 8,0 % år 2024. Vilket är 0,1% lägre än 2023. Anledningen till en minskad sjukfrånvaro är att korttidssjukfrånvaron har minskat 2024 jämfört med 2023. Den totala sjukfrånvaron har minskat bland såväl män som kvinnor. Sjukfrånvaron har ökat inom åldersgrupperna ”upp till 29” och ”65 år eller äldre”. Den ackumulerade korttidssjukfrånvaron har minskat från 3,2% 2023 till 3,0% 2024.

Andelen sjukfrånvaro som räknas som långtidssjukfrånvaro (60 dagar eller mer) har ökat från 50,1% 2023 till 53,9% 2024. En förklaring till en ökad andel långtidssjukfrånvaro är att den totala sjukfrånvaron och korttidssjukfrånvaron har minskat. En annan förklaring är lagändringar i Socialförsäkringsbalken som infördes 2020–2022. Lagförändringarna innebär att de som har behovet att vara sjukskriven kan vara det längre än den tidigare mer skarpa tidsgränsen på 180 dagar i sjukskrivningslängd. Syftet med förändringarna var att fler skulle få möjlighet att fullfölja rehabiliteringsåtgärder och kunna återgå i det ordinarie arbetet. Lagförändringarna har lett till att andelen långtidssjukfrånvaro har ökat, men gett bättre möjligheter till återgång för medarbetare i Östersunds kommun. Det synliggörs genom att kommunen idag har en högre andel deltidssjukskrivna och i och med det högre andel medarbetare som är på väg åter i arbete. Andelen deltidssjukskrivna i kommunen 2018 var 36% jämfört med 53% november 2024.

2024 hade Östersunds kommun en högre sjukfrånvaro än liknande kommuner i liknande storlek. Östersunds kommun hade en total sjukfrånvaro på 8,1% jämfört med 7,5% för kommuner i liknande storlek.

Årsarbetare anger antalet anställda genom att den faktiska sysselsättningsgraden för månadsavlönade och arbetade timmar för timavlönade summeras till heltidsanställningar.

Andelen heltidsarbetande månadsavlönade under 2024ligger på 74%, vilket är 05,% högre än tidigare år. Östersunds kommun ligger lägre än kommuner i liknande storlek som ligger på 76,2%. Andelen är dock högre än riket som har 72%. Andelen har ökat sedan år 2018. Andelen heltidsarbetande månadsavlönade är högre bland männen (84%) än hos kvinnorna (69,9%).

Indikatorn visar balansen mellan andelen utrikes födda i det geografiska Östersund och kommunen som arbetsgivare. Östersund ligger högre än riket och kommuner i liknande storlek.

Östersunds kommun ligger lägre jämfört med kommuner i liknande storlek när det gäller arbetad tid som utförs av tillsvidareanställda. År 2024 var det 83% tillsvidareanställda som utförde den arbetade tiden, vilket är 1% högre än 2022.

Nyckeltalet visar antalet nya tillsvidareanställda delat i antalet tillsvidareanställda föregående år. Andelen nyanställda ligger på ungefär samma nivå som riket och kommuner i liknande storlek.

Nyckeltalet redovisar kommunens tomma lokaler mätt i antal kvadratmeter. 

Nyckeltalet redovisar kommunens kostnader för akut underhåll per kvadratmeter lokalyta. Kostnaden finansieras av hyresintäkter. 

Nyckeltalet redovisar kommunens kostnader för akut underhåll per kvadratmeter lokalyta. Kostnaden avser den del som finansieras av investeringsmedel.

Nyckeltalet redovisar kommunens kostnader för planerat underhåll per kvadratmeter lokalyta. Kostnaden finansieras av hyresintäkter.

Nyckeltalet redovisar kommunens kostnader för planerat underhåll per kvadratmeter lokalyta. Kostnaden avser den del som finansieras av investeringsmedel.

Medborgarna i Östersunds kommun anser att det fungerar bra att få svar på frågor till kommunen. Utfallet är högre än för både riket och jämförbara kommuner, och har ökat något sedan den senaste mätningen på kommunnivå år 2021. Utfallet är högre bland kvinnor (82%) än män (74%). 

De personer som deltog i medborgarundersökningen under 2023 fick svara på frågan om de varit i kontakt med en tjänsteperson i kommunen det senaste året. Av de personer som hade varit det tyckte 89% att de fick ett bra bemötande av tjänstepersonen de varit i kontakt med. Utfallet är högre än för både riket och jämförbara kommuner, och har ökat något sen den senaste mätningen i kommunen år 2021.