Aktiviteter kopplat till förändrade arbetssätt med en ökad ambition för jämställdhet är under T1 bland annat en kommunövergripande hälsosatsning inriktad på kompetenshöjning på temat klimakteriet med digitala utbildningar för chefer och medarbetare, föreläsningar, stödmaterial och liknande.

Förlängt arbetsliv- Tre av fyra medarbetare i välfärden är kvinnor. Kvinnor är i hög grad frånvarande från arbetsmarknaden främst på grund av deltidsarbete, föräldraledighet, sjukfrånvaro och ett kortare arbetsliv. En stor del av lösningen på välfärdens kompetensförsörjning och välfärdens kvalitet är att kvinnor arbetar heltid, arbetar längre och arbetar mer hållbart samtidigt som det ökar jämställdheten. Östersunds kommun har under T1 påbörjat en förstudie för att utreda förutsättningar för att förlänga arbetslivet hos oss.

Arbeta främjande för psykisk ohälsa - Östersunds kommun samarbetar med Försäkringskassan i projektet Momentum med syfte att främja psykisk hälsa i arbetslivet. Eftersom psykisk ohälsa står för ca 47% av våra sjukskrivningsorsaker och kvinnor har högre sjuktal är detta ett fokusområde för att skapa bättre förutsättningar för kvinnor i arbetslivet.

Uppdraget bedöms bli genomfört under året.

Östersunds kommun arbetar aktivt för att förbättra rekryteringen och stärka sin position som arbetsgivare genom en rad initiativ. I januari deltog kommunen i rekryteringsevenemanget Jämtland Calling i samarbete med Gomorron, vilket resulterade i att 14 personer flyttade till området. Marknadsföringen omfattar även deltagande i Noliamässan för att nå studenter i grundskolan och gymnasiet samt arbetssökande, och kommunen syns i broschyren "Framtidsvalet" för att lyfta fram karriär- och sommarjobbsalternativ.

För att ytterligare stärka kommunen som arbetsgivare fokuserar kommunen på att utveckla medarbetarengagemang och ledarskapsutbildning, samt att skapa en arbetsgivarpolicy.. Sektor Tillväxt har också inriktat sig på att stärka kompetensförsörjningen inom kommunen som geografiskt område genom att öka tillgången till yrkesutbildningar i samarbete med Lärcentrum och lokala företag. Projekten "It’s a match" och "Kompetensfokus" har initierats för att stödja dessa insatser. Det finns också ett etablerat samarbete med Mittuniversitetet, som innefattar praktikplatser för studenter.