Aktiviteter kopplat till förändrade arbetssätt med en ökad ambition för jämställdhet är under T1 bland annat en kommunövergripande hälsosatsning inriktad på kompetenshöjning på temat klimakteriet med digitala utbildningar för chefer och medarbetare, föreläsningar, stödmaterial och liknande. Förvaltningarna deltar i den här satsningen.

Förlängt arbetsliv- Tre av fyra medarbetare i välfärden är kvinnor. Kvinnor är i hög grad frånvarande från arbetsmarknaden främst på grund av deltidsarbete, föräldraledighet, sjukfrånvaro och ett kortare arbetsliv. En stor del av lösningen på välfärdens kompetensförsörjning och välfärdens kvalitet är att kvinnor arbetar heltid, arbetar längre och arbetar mer hållbart samtidigt som det ökar jämställdheten. Östersunds kommun har under T1 påbörjat en förstudie för att utreda förutsättningar för att förlänga arbetslivet hos oss.

Arbeta främjande för psykisk ohälsa - Östersunds kommun samarbetar med Försäkringskassan i projektet Momentum med syfte att främja psykisk hälsa i arbetslivet. Eftersom psykisk ohälsa står för ca 47% av våra sjukskrivningsorsaker och kvinnor har högre sjuktal är detta ett fokusområde för att skapa bättre förutsättningar för kvinnor i arbetslivet.

Att leda i en värld av olikheter är en avgörande färdighet för dagens moderna ledare. Under hösten genomförs i samarbete med ESF-projektet NOI en utbildning för chefer i mångfald, inkludering och ledarskap. I utbildningen får chefer insikter, strategier och praktiska verktyg. Totalt 8 chefer deltar.

Inom området "pågående arbete för att stärka kommunen som arbetsgivare och kompetensförsörjning inom kommunen som geografiskt område" har flera viktiga insatser genomförts. Arbetet har bland annat omfattat planeringen av en färdplan för arbetsgivarpolitiken för att samla kommunens kraft och långsiktigt möta kompetensförsörjningen i välfärden. Rekommendationer har tagits fram för insatser som kan bidra till ett längre arbetsliv samt uppstart av ett arbete att lyfta vårt arbetsvarumärke.

Kommunen har även beviljats ett ESF-projekt på cirka tre miljoner kronor som under tre år ska stärka den digitala kompetensen. Vidare har ett arbete påbörjats med att kartlägga behov hos olika målgrupper för att förbättra upplevelsen av att arbeta i kommunen, och en film har producerats inför Medarbetardagarna för att lyfta fram attraktiva arbetsplatser och medarbetarnas viktiga bidrag till kompetensförsörjningen.

Utöver detta pågår utveckling av nya utbildningar och gemensamma satsningar inom medarbetarskap och ledarskap, liksom insatser för att tillgängliggöra fler yrkesutbildningar. Inom området drivs även projekten It’s a match och Kompetensfokus. Ett nära samarbete med det lokala näringslivet och Mittuniversitetet utgör dessutom en viktig del i arbetet med att stärka kompetensförsörjningen i kommunen.