Nämnd T2 2025 Uppdrag Kommentar T2 2025
(Kommunstyrelsen) Bedöms bli genomförd
Utveckla kommunens grundläggande förutsättningar och kapacitet att använda ny teknik för att effektivisera verksamheten

Uppdraget bedöms bli genomfört under året.

Kommunfullmäktige har beslutat om extra medel för Copilot licenser från 2026. Det är även avsatt medel för att rekrytera fler medarbetare från 2026. De ska arbeta med systemutveckling och integrationer, vilket krävs för att kunna utveckla och använda mer automation i återkommande repetitiva arbetsuppgifter.

(Kommunstyrelsen) Genomförd
Undersök chefers organisatoriska förutsättningar och ta fram förbättringsförslag för att stärka möjligheten till ett nära ledarskap

Uppdraget bedöms som genomfört utifrån det arbete som HR bedrivit inom ramen för översynen av administrativa uppgifter vars syfte är att minska administrationen inom kommunen. 

Översynen resulterade i fem övergripande utvecklingsområden som kommunen nu kan arbeta vidare med för att långsiktigt minska den administrativa belastningen för cheferna. I arbetet finns en bilaga som fördjupar sig i chefers organisatoriska förutsättningar med särskilt fokus på administration.

Eftersom både kartläggningen och det inledande förbättringsarbetet redan har påbörjats bedömer förvaltningen att uppdraget är genomfört.

(Vård- och omsorgsnämnden) Bedöms bli genomförd
Stödja medarbetarnas utveckling

Arbete pågår och förslag förväntas kunna presenteras för Vård- och omsorgsnämnden hösten 2025.

(Vård- och omsorgsnämnden) Genomförd
Kommunen ska vara en föredömlig arbetsgivare för arbetstagare med kompetens i det samiska språket och den samiska kulturen

Vård- och omsorgsnämnden arbetar aktivt med att tillvarata medarbetares kompetens inom det samiska språket och den samiska kulturen.

Enheterna inom Vård- och omsorgsförvaltningen uppmärksammar samiska språket och kulturen i samband med samiska högtider, tex samisk mattradition, grillning mm. Skyltning på sydsamiska, med hänvisning till att kommunen är samisk förvaltningskommun. Språkkompetens inventeras i samband med medarbetarsamtalen. Vid medarbetarsamtal tillfrågas medarbetare om språkkompetens i andra språk, kulturer och om de vill använda den i arbetet samt att den registreras i Kompetensportalen.

 

(Gemensam överförmyndarnämnd) Bedöms bli genomförd
Utreda och stärka överförmyndarhandläggarnas personalsäkerhet.

Kontakt har tagits med säkerhetssamordnaren på socialförvaltningen i Östersunds kommun för ett möte under hösten.
Kontakt har också tagits med överförmyndarverksamheter i kommuner av likande omfattning som vår för information och utbyte av personalsäkerhetsåtgärder.

(Gemensam nämnd för upphandlingssamverkan) Bedöms bli genomförd
Underlätta för de samverkande kommunerna att inkomma med kravställningar inom informationssäkerhet

Ett arbete med att knyta kontakt med informationssäkerhetssamordnarna har påbörjats. UHK kommer bjuda in sig till deras möte för att försöka få till ett sammarbete. 

(Valnämnden) Bedöms bli genomförd
Se över dokumentation kring personuppgifter

Arbetet kommer påbörjas under hösten 2025.